Ad agosto la delibera per il riassetto della struttura organizzativa del Comune di Rovereto e a dicembre la predisposizione del piano formativo, ed ora si passa ai fatti. E da Piazza Podestà arriva la novità: saranno chiamati gli stessi dipendenti a costruire il proprio fabbisogno formativo. Che serva aggiornarsi è evidente. Dicono in Comune: «Sono cambiate delle leggi, sono state emanate nuove circolari e procedure, ed inoltre con il rinnovo della dirigenza e con la nuova struttura organizzativa comunale, vi è stato contestualmente anche il passaggio di alcuni dipendenti ad altro servizio. Inoltre sono stati individuati progetti speciali e  posizioni di progetto, quali nuovi strumenti organizzativi». 

Ecco perché è stato predisposto un articolato programma di formazione in collaborazione con l’Area formazione del Consorzio dei comuni trentini con il coinvolgimento di tutto il personale comunale ad ogni livello. «Non un piano calato dall’alto - viene sottolineato - ma il fatto che saranno anche i dipendenti ad indicare gli ambiti in cui intendono spendersi. L’obiettivo dell’Amministrazione è infatti la co-costruzione di un piano della formazione efficace e utile».