Una sforbiciata

ai costi del personale

La parola d'ordine, anche e soprattutto per gli enti pubblici, da un po' di tempo in qua è «risparmio». La politica, si sa, deve dare il buon esempio e in epoche di ristrettezze economiche un'amministrazione comunale deve riuscire a sforbiciare i costi per mostrarsi oculata nella gestione della cosa di tutti ma, soprattutto, rispettare il famigerato patto di stabilità, il contenimento dei conti per evitare scontri con la Provincia. Sotto la lente, quindi, finisce ogni anno la spesa corrente e, nello specifico, i soldi destinati al personale e alle collaborazioni coordinate e continuative. La giunta Miorandi ha quindi stabilito una serie di accorgimenti ritenuti necessari per non sforare il bilancio. A partire dalla riduzione del 2% del tetto di esborso annuale per i rapporti di collaborazione.

Nel progetto di limatura dei soldi in uscita rientra anche il Museo Civico. Il sindaco ha infatti deciso di risparmiare sulla più prestigiosa istituzione roveretana mantenendo lo stesso budget del 2010 rispetto ai rapporti di collaborazione e agli incarichi di studio, ricerca e consulenza. Nel bilancio di contenimento, l'amministrazione ha deciso pure di limare al massimo gli incarichi di consulenza negli altri settori (con un taglio del 4%) e, di conseguenza, affidarsi maggiormente alle risorse interne.

Palazzo Pretorio ha poi bloccato il turn over: nessuna nuova assunzione in vista, dunque, e calo dell'organico ad ogni pensionamento. E in questo stop all'ingresso di ulteriori dipendenti comunali rientrano anche gli agenti della polizia locale.
Gli altri provvedimenti riguardano la riduzione, fino al 31 dicembre 2013, della retribuzione complessiva del personale con qualifica o incarico di dirigente, nella misura del 5 per cento per gli importi lordi annui superiori ai 90 mila euro e di un ulteriore 10 per cento per gli importi lordi annui superiori ai 150 mila euro.
Tempi bui in arrivo anche per i tanti aspiranti precari che, per finire negli elenchi dei potenziali sostituti di piazza del Podestà, si sono sobbarcati centinaia di chilometri per partecipare ai relativi concorsi. Il taglio della spesa, infatti, fissa i tempi di assunzione temporanea per le sostituzioni: l'assenza del dipendente deve essere assai prolungata visto che il precario potrà essere contrattualizzato solo quando il titolare del posto se ne sta a casa per più di quattro mesi.  
Gli unici casi in cui la sostituzione scatta subito è per la maternità e per il personale scolastico. Per la Scuola Musicale, invece, il supplente subentrerà dopo un mese di vacanza della cattedra.

Queste assunzioni temporanee, però, verranno disposte al livello inferiore e con un monte ore ridotto di un terzo per risparmiare sugli stipendi.
Sforbiciata in arrivo anche sugli straordinari, meno 5 per cento, e sui cosiddetti viaggi di missione per partecipare a convegni o corsi di aggiornamento. Il personale comunale, infatti, potrà uscire dal Trentino solo per validissimi motivi tecnici.

Infine, l'ex Progettone, con il numero di lavoratori contingentato: alla biblioteca civica di corso Bettini potranno lavorare solo in 12, 8 al Museo Civico e 5 al servizio cultura. Insomma, per rientrare nei paletti fissati dal patto di stabilità il Comune ha cercato di razionalizzare i costi vivi, limando le uscite dove possibile ma evitando al contempo di impoverire i servizi. Questo, almeno, è quanto assicurano in municipio.